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Unser Ratgeber für alle Fälle unterstützt Sie umfassend.
Zeit für einen Wechsel
Zeit für einen Wechsel
Wechseln Sie jetzt mit Ihrer 2. Säule zur Spida Personalvor-sorgestiftung. Für Ihre Bran-che bieten wir hervorragende Konditionen.
Die Spida vereint in sich die Erfahrung aller Standbeine der Sozialversicherungen der 1. und 2. Säule. Dadurch kommen Sie als Kunde in den Genuss von gebündeltem Know-how und ganzheitlichen Vorsorgelösungen aus einer Hand. Die Synergien, die sich daraus ergeben, wirken sich positiv auf die Verwaltungskosten aus und erleichtern die Administration massgeblich. Ob es sich um Aufgaben und Pflichten aus den entsprechenden Gesetzen bei der AHV/IV und der Familienausgleichskasse handelt oder ob es um Lösungen in der beruflichen Vorsorge geht – interdisziplinär zusammengesetzte Teams sorgen dafür, dass Sie bei aller Komplexität der Materie über eine zentrale Ansprechperson verfügen, die Ihnen mit ihrem Wissen zur Seite steht. Als Kunde werden Sie regelmässig über aktuelle Neuerungen informiert. Und darüber hinaus hält die Spida ein modernes und leistungsfähiges Online-Angebot für Sie bereit, das Ihnen auch nach Arbeitsschluss die Möglichkeit bietet, Ihren administrativen Pflichten nachzukommen.

Umweltmanagement in der Spida

Die Spida bekennt sich mit einem Umweltleitbild zum nachhaltig umweltbewussten Ressourcenmanagement. So soll im Büroalltag der Verbrauch von Ressourcen vermieden, Emissionen und Abfälle reduziert werden. Bei der Beschaffung von Ressourcen achten wir auf deren Umweltverträglichkeit und erfassen und bewerten deren Auswirkungen auf die Umwelt, um gegebenenfalls Massnahmen einleiten zu können. Die Mitarbeiter der Spida sind durch entsprechende Kommunikation und Schulung in das Umweltmanagement der Spida eingebunden – und dazu eingeladen ihre Ideen für ein umweltschonendes Handeln einzubringen.
Als Startschuss für die Einführung des Umweltmanagementkonzeptes, wurde von den Mitarbeitern selbst ein kleiner Werbespot produziert.
© 2008 | Spida
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How to invest it
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Merkblatt «Änderung 2012 bei Selbständigerwerbenden»
Der Gesetzgeber hat mit Wirkung ab 1. Januar 2012 die Beitragserhebungspraxis geändert.
Februar 2012
Deckungsgrad
Stabiler Deckungsgrad der Spida Personalvorsorgestiftung
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Merkblatt «Realisierungsprinzip»
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Spida Vorsorgelösungen - Flexibel wie das Leben
Die Marke Spida steht seit vielen Jahrzehnten für Solidität, Stabilität und zeitgemässe Vorsorge-lösungen.
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April 2011
Interview KMU Life
"Überprüfung Ihrer Pensionskasse"
März 2011
s/w-Korrespondenz
Sie kennen das Logo der Spida seit einigen Jahren in den Farben lindgrün/grau.
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Januar 2010
Was ist der richtige Umwandlungssatz?
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Januar 2010
Erfreuliches Jahr 2009 für die Personalvorsorgestiftung
Der Schrecken der Finanzkrise ist noch spürbar...
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Oktober 2009
CO2-Abgabe
-Generelle Information
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-Rückverteilung an Unternehmen und Bevölkerung
Oktober 2009
Fehlerhafte Personalien
Eine versicherte Person stellt fest, dass die Personalien auf ihrem neuen AHV-Versicherungs- ausweis nicht korrekt sind.
Oktober 2009
Anpassung des Leistungskataloges FAK Spida / suissetec
Weshalb wird der Leistungskatalog angepasst?
Für wen ändert sich etwas?
Juli 2009
Höhere Familienzulagen im Kanton Zürich ab 1. Juli 2009
Für Jugendliche zwischen dem vollendeten 12. und dem vollendetet 16. Altersjahr steigt die monatliche Kinderzulage von 200 auf 250 Franken.
Juli 2009
Lernen Sie das BVG kennen
Die wichtigsten Begriffe leicht erklärt.
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Juni 2009
Jahresbericht 2008
Auswirkungen der Finanzkrise auf die Spida Personalvorsorgestiftung
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Juli 2008
Oeki der Film
Die Spida bekennt sich mit einem Umweltleitbild zum nachhaltig umweltbewussten Ressourcenmanagement.
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